Yönetim kurullarında ‘kadın’ imzası
İSTANBUL (İGFA) – Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012 yılından bu yana her yıl düzenli olarak hazırlanan “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu” 2022 sonuçları açıklandı. Borsa İstanbul’a (BİST) kayıtlı 475 şirketin yönetim kurullarındaki değişikliği konu alan rapora göre, 2021’de yüzde 16,7 olan kadın oranı, 2022’de yüzde 17,5’e yükseldi. Böylece bir yumuşama kaydedildi. BİST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı düşük de olsa.
Araştırmaya göre, SPK’nın tavsiye ettiği yüzde 25’lik asgari kadın üye oranına ulaşan 137 şirket, tüm şirketlerin yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturdu. En az 3 kadın üyesi bulunan 60 şirketin tüm şirketler içindeki oranı yüzde 12 oldu. 415 şirket henüz karar sistemlerinde aktif cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadı. Tüm BİST şirketlerinden 158 şirket ve BIST-100’de yer alan 21 şirket halen tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetilmektedir. BİST şirketlerinin sadece 41’inin yönetim kurulu başkanı kadın, sadece 25’inin CEO’su kadındır.
TÜM ERKEK KONSEYİ OLAN ŞİRKET SAYISI ARTTI
“2022 Yönetim Kurulu Kadın Türkiye Raporu sonuçlarına göre Borsa İstanbul’a (BİST) kayıtlı 475 şirketin hissedarları, 2022 genel kurullarında yönetim kurullarına 3211 yönetici atadı. Bu yöneticilerin yüzde 32,6’sı bağımsız yönetim kurulu üyeleri. Kadın üye oranı yüzde 16,7’den yüzde 17,5’e yükseldi. 2022’de 475 şirketten 158’inin yönetim kurulunun tamamı erkekti. 2022’de yönetim kurullarının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den yüzde 33,3’e yükseldi. 2013-2022 ortalarında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim olurken, 2022’de yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye geriledi.
BİST YÖNETİM KONSEYLERİNDE CAM TAVAN OLUŞTURAN KADINLAR
2022 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyeden 208’i (%36,9) icrada görevli olmayan ancak bağımsız olmayan üye, 230’u (%40,9) bağımsız yönetim kurulu üyesi ve 125 (%22,2) icracı üye üye olmuştur. 2022 yılında toplam yönetim kurulu üyelerinin ortasında kadın üye oranında artış (%17,5) gözlenirken, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ortasında kadın üye oranında da artış görüldü. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında ortadaki kadın oranı yüzde 21,9’a çıkarak toplamdaki kadın oranını geçti. 2022’de 563 kadının yüzde 34,9’u baskın partner ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kuruluna seçilen 366 kadın BİST şirketi, yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran daha önceki araştırmalarda 2021 yılında yüzde 10 seviyesindeydi.
YÖNETİM KONSEYİ KOMİTELERİNDE CİNSİYET DAĞILIMI
2022 yılında BIST şirketlerinin Kontrol Komitelerinde 196’sı kadın olmak üzere 920 üye, Kurumsal Yönetim Komitelerinde ise 227’si kadın olmak üzere 1014 üye görevlendirilmiştir. BİST-100 Endeksi, BİST’te işlem gören en büyük ve ekonomik değeri en yüksek şirketleri içermektedir. BIST 100’de 2021’de yönetim kurulunda kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 15,3 iken bu oran 2022’de yüzde 17,5’e yükseldi. Bağımsızlar ortasındaki kadın yönetim kurulu üyesi oranı 2021’de yüzde 19,3’ten 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi. . . 2022 yılında BIST 100’e dahil olan 21 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkekti.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Yöneticisi Cet Can Bertay, “2022 Yönetim Kurulu Raporu’ndaki Miss Turkey sonuçları gösteriyor ki yönetim kurullarında kadın oranı arttı, ancak hala önemli bir ilerleme alanı var. şirketlerin karar alma süreçlerinde çeşitlilik ve kadın yönetiminin sağlanması Sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans açısından yönetim kurullarında temsilin artırılması kritik öneme sahip SPK ve kurul komitelerinde cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin kurumsal yönetim alanında daha da güçlenmesine katkı sağlayacaktır.” değerlendirmesini yaptı.
